У Росії почалася хвиля «тихих» звільнень працівників, – розвідка

Російські компанії масово створюють для працівників нестерпні умови, щоб змусити їх іти «за власним бажанням» та уникнути законних виплат.

На російському ринку праці зафіксували нову масштабну тенденцію — впровадження механізмів прихованого скорочення персоналу. Замість офіційних процедур звільнення, бізнес вдається до штучного тиску на співробітників, аби мінімізувати фінансові витрати на тлі економічної кризи. Про це повідомляє пресслужба Служби зовнішньої розвідки України.

Замість виплати передбачених законом трьох середньомісячних зарплат при скороченні, роботодавці різко підвищують плани та встановлюють нереальні показники виробітку. Також на підприємствах посилюють перевірки, збільшують обсяги звітності та повністю скасовують премії й бонуси.

«Мета такої стратегії – довести людину до звільнення без юридичних наслідків та фінансових витрат для власника бізнесу», – йдеться в повідомленні.

За оцінками розвідки, у 2026 році близько 25% російських компаній планують скорочення штату, проте більшість із них обирає шлях прихованої «оптимізації». Аналітики пов’язують такі методи із загальною деградацією економіки РФ, зростанням податкового навантаження та стрімким падінням купівельної спроможності населення. Внаслідок цього працівники втрачають не лише роботу, а й усі соціальні гарантії та компенсації.