Понад 1 млрд грн на підтримку працівників і 9,8 млн на навчання: Philip Morris стала найкращим роботодавцем України
Під час публічного інтерв’ю генеральний директор Philip Morris в Україні Артем Конік розповів про управління командами, трансформацію бізнесу та нові виклики для роботодавців
Перше місце у рейтингу найкращих роботодавців України посіла компанія Philip Morris. Результати рейтингу за версією NV та Odgers оголосили під час заходу «Бізнес і нові виклики. Діалоги з NV». Представники провідних українських та міжнародних компаній зібралися для розмови про те, як бізнес адаптується до нової реальності.
«У нас сьогодні буде нагородження 50 найкращих роботодавців у країні. І перша компанія, яка набрала найбільше балів за результатами опитувань, анкетування та великого дослідження, - це Philip Morris», - зазначив головний редактор NV Віталій Сич.
Під час публічного інтерв’ю прямо на заході генеральний директор Philip Morris в Україні Артем Конік розповів про управління командами, трансформацію бізнесу та нові виклики для роботодавців. Він пояснив, що конкурентна винагорода – це важлива перевага роботодавця, але не є визначальною причиною, через яку люди залишаються в компанії.
Окремий фокус Philip Morris робить на підтримці співробітників в умовах війни. З початку повномасштабного вторгнення компанія спрямувала понад 1 млрд грн на підтримку співробітників і партнерів.
«Ми підтримуємо людей настільки, наскільки можемо: евакуація, допомога з орендою житла, фінансова й психологічна підтримка, навчання та тренінги, закупівля зарядних станцій, workation. Нещодавно, реагуючи на нинішні виклики, ми додатково виплатили суттєву суму на допомогу співробітникам у підготовці до зими. Люди зможуть самі придбати те, що потрібно саме їм, залежно від умов, у яких вони живуть. Це допомагає зменшити хоча б частину щоденних тривог і дати людям більше впевненості, що вони можуть розраховувати на компанію», - зазначив Артем Конік.
Компанія також системно інвестує у добробут та розвиток команди. Лише у 2025 році Philip Morris інвестувала понад 9,8 млн грн у навчання та розвиток співробітників.
Фахівці компанії мають можливість будувати кар’єру як в Україні, так і за кордоном у міжнародній організації. Водночас компанія чітко знає, кого шукає у команду, якими якостями має володіти кандидат. Це три ключові характеристики: націленість на результат, готовність діяти та здатність швидко вчитися.
Під час інтерв’ю Артем Конік розповів також трансформацію, яку проходить Philip Morris, культуру фідбеку у командах та підходи до лідерства. Окремо генеральний директор зупинився на тому, як компанія змінює організацію роботи через тривале виснаження команд в умовах війни.
varta1.com.ua: Новини
Читайте також
СБУ затримала російського агента, який встановлював GPS-«маячки» на бензовози
Ворог сподівався відстежити, де їх заправляють, і, як наслідок, з’ясувати координати нафтобаз
Наскільки реальні кредити без дзвінків та поручителів?
Чи можна оформити кредит без розмови з оператором? Навіщо телефонує робот і чому відсутність поручителів не виключає дзвінків близьким.
Як вибрати смартфон Samsung для спілкування, роботи та розваг
Чому краще спочатку визначитися, для чого ви найчастіше використовуватимете телефон, а вже потім братися за порівняння характеристик
Коментарі