Згідно з річними деклараціями керівників «Львівводоканалу», «АТП №1», «Львівелектротрансу» та «Львівтеплоенерго» за 2019 рік, їхній дохід в середньому становив 53–73 тис грн щомісяця. Ця сума — це нарахований дохід, від якого слід відняти 19,5 % податків, тобто в результаті виходить 42–59 тис грн заробітку.

Розслідування провели журналісти «Наші гроші. Львів» у відповідь на матеріал «Щоденного Львова», у якому йшлося про заяву депутата Львівської міськради Петро Адамик про те, що керівники комунальних підприємств Львова завдяки преміям та доплатам отримують по 120–150 тис грн на місяць при посадових окладах близько 60 тис грн.

Заяву щодо зарплат Адамик зробив під час пресконференції разом із ще кількома депутатами.

Після перевірки журналістів-розслідувачів виявилось, що насправді керівники комунальних підприємств не отримують щомісяця по 120–150 тис грн. Однак у кількох випадках розміри їхніх квартальних премій вражають.

Журналісти також отримали дані від Львівської міськради про премії керівників великих ЛКП за п’ять місяців 2020 року. Серед усіх нарахувань для керівників семи комунальних підприємств, найбільші премії отримував керівник «АТП-1» Орест Хамула. Його оклад становить лише 41 тис грн, однак у лютому йому нарахували 151 тис грн премії, а у квітні — ще 102,5 тис грн. Тобто загалом у ці місяці нарахування становили 192 і 143,5 тис грн відповідно. На руки після сплати податків Орест Хамула отримував 154,5 тис грн (у лютому) і 115,5 тис грн (в квітні). Для порівняння: зарплати водіїв АТП-1 складають 18–21 тис грн, механіки отримують близько 22 тис грн, а слюсарі — близько 17 тис грн.

Загалом за інформацією міськради, посадові оклади керівників комунальних підприємств такі:

• керівникові «Львівелектротрансу» — нараховували лише один раз у лютому 67,16 тис. грн, середній показник: 59,7 тис грн/міс.

• керівникові «Львівсвітло» (в. о.) — не виплачували, середній показник: 28,7 тис грн/міс.

• керівникові «Львівавтодору» — лише один раз у січні 68,1 тис грн, середній показник: 47 тис грн/міс.

• в. о. керівника «Львівводоканалу» за статтею «інші» у січні нарахували понад 106 тис грн, а потім у лютому — ще майже 46 тис грн, у березні — майже 50 тис грн, у квітні — понад 26 тис грн, у травні — понад 33 тис грн, премій не було, середній показник: 70,6 тис грн/міс.,


• в.о. керівника «Залізничтеплоенерго» отримував лише малі премії (не більше 3 тис грн), а також «інші» доплати, які становили 7–17 тис грн, середній показник: 30,5 тис грн/міс.,


• в. о. керівника «Львівтеплоенерго» у січні нарахували 60 тис грн премії плюс ще 9 тис грн за колонкою «інше», а потім у лютому ще раз «інше» на майже 25 тис грн, середній показник: 72,3 тис грн/міс.