Під час воєнного стану був ухвалений Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який набув чинності 24 березня і який регулює, в тому числі питання відпусткою.
Про це інформувала Верховна рада України та надала вичерпні роз'яснення щодо умов тривалості відпустки для громадян України.
Працівник має права піти у наступні види відпустки:
- щорічну відпустку;
- соціальну відпустку;
- відпустку без збереження заробітної плати.
Зазначимо, що у відпустку можна йти за складеним щорічним графіком.
Якщо працівник у силу обставин виїхав за кордон і не може написати заяву, її потрібно надіслати через електронну пошту, месенджери.
Розглянемо кожен з видів відпустки та її особливості.
Щорічна відпустка
Максимальна тривалість відпустки щорічної на період війни 24 календарних дні. Якщо згідно з колективним договором підприємства передбачена відпустка понад 24 днів, то дні, що залишилися працівник може отримати після закінчення воєнного стану.
Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обмежує правила отримання певних видів відпусток. Згідно з документом, роботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Соціальна відпустка
Обмеження відпустки не застосовують до двох категорій соціальної відпустки:
- відпустки по вагітності та пологам;
- відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років включно.
Відпустка без збереження заробітної плати
Відпустка без збереження заробітної плати у мирний час становить 15 календарних днів, у воєнний — термін її не обмежують.
Такий вид відпустки можливий тільки за умови власного бажання працівника.
Зазначимо, що роботодавець не має права відправляти у відпустку без збереження заробітної плати ні у мирний час, ні під час воєнного стану.
Роботодавець може запропонувати працівнику «простій», якщо у зв’язку з воєнним станом, підприємство не працює в повному обсязі.