Батьки новонароджених дітей зможуть отримати додаткову оплачувану відпустку

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує Верховній Раді ухвалити в цілому проєкт нового Трудового кодексу, де серед основних змін документа – додаткові 4 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 8-річного віку. Про це повідомили у парламенті.

Раніше у мережі поширювали інформацію, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декрет до 4 місяців. У Мінекономіки спростували це та заявили, що йдеться про різні типи відпусток.

У проєкті йдеться, що кожен з батьків дитини матиме право отримати по 2 місяці оплачуваної відпуски. Цей час можна використати почергово, одночасно або ж частинами. Натомість одинокі батьки матимуть право на 4 місяці такої відпустки.

Держава зберігає чинні гарантії, де йдеться про неоплачувані відпустки до досягнення дитиною 3 та 6 років.

Зокрема залишається 126 днів оплачуваної відпустки – 70 днів до пологів та 56 після. Норма про трирічний декрет зі збереженням робочого місця також не змінюється. Натомість запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.

"Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років. Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів", – повідомили у відомстві.

За бажанням працівниця може перенести 70 днів декретної відпустки до пологів на період після народження дитини. Однак загальна тривалість цієї відпустки не може перевищувати 126 днів (або 140 днів у разі народження двох і більше дітей чи складних пологів).