Охорона праці чи формальність: як у ДП «Львіввугілля» розподіляють зарплати та премії

Нещодавно ДП «Львіввугілля» повідомило, що на засіданнях профспілок його роботу в сфері охорони праці було визнано «задовільною». Водночас у цій самій постанові зазначено, що існує «необхідність активізації навчань з охорони праці та покращення забезпечення засобами індивідуального захисту (ЗІЗ)». Про це повідомив депутат Шептицької районної ради, керівник ГО «Дорожній контроль Захід» Олександр Клімов.

Шахтарі недостатньо забезпечені спецодягом та захисними засобами, а це означає, що вони щодня спускаються в шахту, ризикуючи здоров’ям і життям.

Зі слів Клімова, на тлі проблем із забезпеченням ЗІЗ керівництво «Львіввугілля» отримує 50% надбавки до посадового окладу – за «високі досягнення в праці».

Згідно з наказом №05 від 08.01.2025, ця надбавка складається з:

• 25% – за «підвищену складність та відповідальність»
• 25% – за «інтенсивність праці»

Водночас шахтарі таких надбавок не отримують, хоча саме вони працюють у небезпечних умовах.

Особливо показовий приклад – працівник Пиріг М.І., чия зарплата зросла з 67 тисяч гривень у січні до 103 тисяч у лютому 2025 року.

«Ми бачимо вибірковий підхід до преміювання. Одні отримують надбавки, інші працюють за стандартну ставку», – йдеться у повідомленні.

Дані про заробітні плати керівників ДП «Львіввугілля» за січень-лютий 2025 року свідчать про різке зростання виплат після приходу нового очільника Павла Овчіннікова.

• Клюка О.М. – 89 154 грн у січні, 96 178 грн у лютому
• Абрамов О.О. – 89 770 грн у січні, 101 411 грн у лютому
• Жеребко О.В. (новий працівник зі східних областей) – 85 071 грн у січні, 101 024 грн у лютому
• Стародубцев С.В. – 77 521 грн у січні, 91 454 грн у лютому

Тобто новоприбулі зі східних областей України одразу отримують значні надбавки, у той час як місцеві шахтарі працюють без підвищення зарплат.

«Місцеві гірники десятиліттями видобувають вугілля в складних умовах, а новоприбулі працівники миттєво отримують високу оплату. Це виглядає як система преференцій для «своїх» людей», – коментує депутат.

Це відбувається в той час, коли вугільна галузь України переживає кризу, а рядові шахтарі працюють у важких і небезпечних умовах.

"Варто зазначити, що на підприємстві настала ера «закоханого» в себе керівництва, яке майже зовсім не зважає на честь та гідність шахтарів з шахт Львівщини. Замість справедливого розподілу ресурсів та пошани до місцевих працівників, які десятиліттями забезпечують видобуток вугілля в регіоні, нове керівництво створює систему преференцій для наближених осіб та новоприбулих працівників.

У підсумку, така політика не тільки створює соціальну напругу в колективі, але й негативно впливає на ефективність роботи підприємства в цілому, підриваючи довіру до державного управління в стратегічно важливій галузі", - наголошує Клімов.

Цікаво також, що у повідомленні згадуються «показники травматизму та профзахворювань», але жодних конкретних цифр не наведено.

«Шахтарська праця і так одна з найнебезпечніших. Невже так складно забезпечити людей нормальним спецодягом та захисними засобами? Чи, може, комусь вигідно економити на безпеці робітників?

Шановне керівництво ДП «Львіввугілля», не соромтеся називати речі своїми іменами. Якщо є проблеми із забезпеченням охорони праці – визнайте це і скажіть, як плануєте їх вирішувати. А то виходить, як у тому анекдоті: операція пройшла успішно, але пацієнт помер…», – підсумовує Клімов.