Перевірка листувань працівників передбачено проєктом нового Трудового кодексу, який розробляє Міністерство економіки.

"Роботодавець може здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, що використовуються працівником для виконання трудових обов’язків", – сказано в проєкті Трудового кодексу. 

При цьому зазначається, що такий моніторинг "є крайньою формою контролю роботодавця" за співробітником та може застосовуватися тільки за умови неможливості застосування альтернативних способів контролю за виконанням працівником трудових обов’язків.

Окремо наголошується, що роботодавець повинен поінформувати свого співробітника про запровадження моніторингу та обґрунтувати об’єктивну необхідність його проведення.

Читайте також: Глави МЗС Угорщини і Словаччини поскаржились на припинення транзиту газу через Україну

"Здійснення моніторингу робочої кореспонденції та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, що використовуються працівником для виконання трудових обов’язків, не може порушувати право працівника на особисте і сімейне життя", – зазначається в документі.